В исследовании о воздействии юмора на функциональность научные работники пришли к конкретным выводам о его полезности. Свои старания совместили специалисты по психологии, социологи, антропологи, философы и спецы по коммуникациям.

«Мы применяли в исследовании цитату из Эрнеста Хемингуэя, который когда-то написал: „Говорят, что во всех нас укрыты семечки того, что мы станем делать. Мне всегда казалось, что у тех, кто умеет шутить в жизни, семечки эти прикрыты наилучшей почвой и поболее великодушно удобрены",— гласит доктор психологии Крис Роберт из института Миссури. Можем порекомендовать анекдоты про работу короткие на сайте http://zasmeshi.ru.

Научные работники сделали вывод, что хохот — дело суровое. «Это не просто желание забавно проводить время. Хохот на рабочем месте — это средство установления крепких коммуникаций меж сотрудниками, при этом очень мощное средство,— гласит Роберт,— Способность не только лишь хихикать, да и веселить иных — оказывает глубочайший психический эффект на человека».

Насмехаться над сослуживцами, начальством и всем тем, что случается на работе может быть полезно, считают научные работники. Подтверждено, что юмор содействует креативности, увеличивает единство коллектива и его функциональность.  не все, в сегодняшнем мультикультурном мире шутить идет по стопам осторожно. Так как то, что кажется забавным для тебя, имеет возможность показаться оскорбительным твоему сослуживце, представляющим иную национальность и культуру.

«Действительно трудно представить, что непосредственно насмешит твоих сослуживцев и в каких обстановках идет по стопам пошутить,— продолжает доктор Роберт.— Впрочем, это совсем не значит, что лучше не шутить абсолютно!» В смешанных коллективах идет по стопам игнорировать шуток на религиозные темы, сексапильные и политические предпочтения, также юмора по половому признаку. Ну а сослуживцев, не владеющих ощущением юмора, лучше просто не абстрагировать от работы.