В исследовании ученых о воздействии смеха на функциональность пришли к однозначному выводу о его явной полезности. Свои старания совместили специалисты из областей: психология, социология, антропология, философия и эксперты в области коммуникации .

Научные работники сделали однозначный вывод, что смех — это не такое уж простое занятие. «Это не обычное желание забавно провести время. Смех в рабочее время за рабочим местом — это хорошее средство установить коммуникационную связь между сотрудниками, при этом очень мощное средство. Способность не только посмеиваться, да и веселить всех, а и глубочайший психологический эффект на любого человека».

Смеяться над коллегами, руководством и другими, а так же над забавными случаями, которые бывают на работе, может быть полезно, считают научные работники. Например можно легко найти в интернете по запросу "анекдоты про работу короткие" небольшую шутку, которая утром поможет всем быстро проснуться и войти в рабочий тонус. Доказано, что юмор воздействует на креативность, а так же увеличивает единство коллектива и его функциональность. Но тут надо знать меру! Так как одна забавная ситуация для тебя может быть расценена другими как насмешка и может оскорбить коллегу.

Довольно трудно предугадать, что непосредственно насмешит твоих коллег, и в какие моменты можно удачно пошутить. Впрочем, это не значит, что не нужно шутить вообще. В смешанных коллективах стоит воздержаться от шуток на темы: религиозных представлений, сексуальной ориентации или политических предубеждений, а также шуток на темы половых признаков. Ну а коллеги, которые плохо понимают шутки или вообще не имеют чувство юмора, лучше не втягивать в шутки и отвлекать от работы..